Hemşirelerin Gelecek Zaman Algısı ile İşe Angaje Olma ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki
Özet Görüntüleme: 184
/ 
PDF İndirme: 88
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10045870Anahtar Kelimeler:
Angaje Olma, Gelecek Zaman Algısı, Hemşire, İşe İşten Ayrılma NiyetiÖzet
Amaç: Küresel bir sorun olarak ele alınan güvensizlik ve istikrarsızlık, gelecek zaman algılarının değişmesine ve beraberinde sürdürülebilirlik sorununun ortaya çıkmasına neden olabilir. Sürdürülebilirliğin en önemli olduğu alanlardan biri şüphesiz ki sağlık alanıdır. Sağlığın vazgeçilmez üyelerinden olan hemşirelerin geleceğe dair kaygıları işe angaje olma ve işten ayrılma niyetini etkilemektedir. Hemşirelerin gelecek zaman algılarına yönelik bir çalışma bulunmamaktadır. Çalışmanın amacı özellikle deneyimli ve yetenekli hemşirelerin devir hızının yüksek olmasının kaliteli hasta bakımı, hasta ve çalışan güvenliği konusundaki sorunları beraberinde getireceği düşüncesinden yola çıkarak hemşirelerin gelecek zaman algıları ile işe angaje olma ve iş bırakma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesini amaçladık.
Gereç ve Yöntem: Çalışmanın evrenini İstanbul’ da bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan 576 hemşire, örneklemini ise 271 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama amacıyla bilgi formu, İşe Angaje Olma Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti, Gelecek Zaman Algısı Ölçeği kullanılmıştır. İstatistiksel analiz, IBM SPSS sürüm 23.0'da gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Gelecek zaman algısı hız ve genişlik alt boyutu pozitif yönlü bir ilişki varken hız alt boyutu ile işten ayrılma arasında negatif yönlü ters ilişki olduğunu saptandı.
Sonuç: Gelecek zaman algısının hemşirelerin işe angaje olma ve işten ayrılma niyetlerine farklı bir bakış açısıyla katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Hemşirelerin gelecek zaman algısı ile ilgili çok merkezli çalışmaların yapılmasına ihtiyaç vardır.
Referanslar
Abou Hashish E.A. (2020). Nurses’ perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nursing Ethics, 27(1), 273–288.
Al Zamel L.G, Abdullah K.L, Chan C.M, Piaw C.Y. (2020). Factors Influencing Nurses’ Intention to Leave and Intention to Stay: An Integrative Review, 32(4), 218-228.
Avcı S, Erden M. (2009). Gelecek Zaman Algısı Ölçeği’nin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(37), 1-12.
Bodur G, Harmancı Seren A.K. (2020). Geleceğe Yönelik Tutum Ölçeğinin geliştirilmesi ve Türk toplumunda geçerlilik ve güvenilirliğinin değerlendirilmesi Anadolu Psikiyatri Derg,
Bordignon M, Monteiro M.I. (2019). Predictors of nursing workers’ intention to leave the work unit, health institution and profession. Rev. Latino-Am. Enfermagem, 27, e3219. 21(1), 5-13.
Cao T, Huang X, Wang L, Li B, Dong X, Lu H, Wan Q, Shang S. (2020). Effects of organisational justice, work engagement and nurses' perception of care quality on turnover intention among newly licensed registered nurses: A structural equation modelling approach. Journal of Critical Nursing, 29, 13-14.
Eltaybaniab S, Noguchi-Watanabea M, Igarashia A, Saitoa Y, Yamamoto-Mitani N. Factors related to intention to stay in the current workplace among long-term care nurses: A nationwide survey. International Journal of Nursing Studies. 2018:80;118-127
Martinez M.C, Latorre M.R.D, Fıscher F.M. (2021). Factors associated with work ability and intention to leave nursing profession: a nested case-control study.Industrial Health.
Minamizono S, Nomura K, Inoue Y, Hiraike H, Tsuchiya A, Okinaga H, Illing J. (2019). Gender Division of Labor, Burnout, and Intention to Leave Work Among Young Female Nurses in Japan: A Cross-Sectional Study. Int. J. Environ. Res. Public Health.
Masum AKM, Azad MAK, Hoque KE, Beh L, Wanke P, Arslan Ö. (2016). Job satisfaction and intention to quit: an empirical analysis of nurses in Turkey. PeerJ, 4, e1896.
Mumu J.R, Tahmid T, Azad A.K. (2021). Job satisfaction and intention to quit: A bibliometric review of work-family conflict and research agenda. Applied Nursing Research, 59, 151334.
Neves T, Parreira P, Rodrigues V, Graveto J. (2022). Organizational Commitment and Intention to Leave of Nurses in Portuguese Hospitals Int. J. Environ. Res. Halk Sağlığı, 19(4), 2470.
Özalp E, Meydan B. (2015). İşe Angaje Olma Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin Analizi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 4-19.
Palma Christy M.Y, Priartini P.S. (2019). Role of Work Stress and Organizational Commitments in Educating Workload Effect on Intention to Quit. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 6(4), 8-16.
Polat M, Meydan C.H. (2010). ‘Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Aryılma ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma’, Savunma Bilimleri Dergisi, 9 (1), 145-172.
Sasso L, Bagnasco A, Katanya G, Zanini M, Aleo G, Watson R. (2019). Push and pull factors of nurses' intention to leave. Journal of Nursing Management, 27(5), 946-954.
Rangel de Oliveira D, Griep R.H, Portela L.F, Rotenberg L. (2017). Intention to leave profession, psychosocial environment and self-rated health among registered nurses from large hospitals in Brazil: a cross-sectional study. BMC Health Services Research, 17-21.
Schug C, Geiser F, Hiebel N, Beschoner P, Jerg-Bretzke L, Albus C, Weidner K, Morawa E, Erim Y.(2022). Sick Leave and Intention to Quit the Job among Nursing Staff in German Hospitals during the COVID-19 Pandemic. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19.
Stefanovska-Petkovska M, Stefanovska V.V, Bojadjieva S, Bojadjiev M. (2021). Psychological distress, burnout, job satisfaction and intention to quit among primary healthcare nurses. Health Serv Manage Res, 34(2), 92-98.
Sungur C, Özer Ö, Saygılı M, Uğurluoğlu Ö. (2019). Paternalistic Leadership, Organizational Cynicism, and Intention to Quit One’s Job in Nursing, 97(4), 139-147.
Yürümezoğlu H.A, Kocaman G. (2019). Nursing Management. Structural empowerment, workplace incivility, nurses’ intentions to leave their organisation and profession: A path analysis, 27(4), 732-739.
Wan Q, Li Z, Zhou W, Shang S. (2018). Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses: The mediating role of work engagement. Leading Global Nursing Research, 74(6), 1332-1341.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 GEVHER NESİBE TIP VE SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Dergimizde yayımlanan makaleler, 