Narsistik Kişilik Özellikleri İşkoliklik ve İş Yeri Yalnızlığı: Yönetici Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

Özet

Amaç: Bu çalışmada yönetici hemşirelerin narsistik kişilik özellikleri, işkoliklik düzeyleri ve deneyimledikleri iş yeri yalnızlığını etkileyen sosyodemografik özelliklerinin tanımlanması amaçlandı. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın verileri İstanbul’da kamu ve özel sektörde çalışan 173 yönetici hemşireden elde edildi. Veri toplama aracı 6 soruluk tanıtıcı bilgi formu ve üç ölçekten (Narsistik Kişilik Envanteri, DUWAS İşkoliklik Ölçeği ve İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği) oluştu. Bulgular: Narsistik Kişilik Envanterinden alınan puan ortalamalarında özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin lehine (Kamu=3.60±2.46, Özel=4.97±2.65) anlamlı fark (p=0.008) olduğu bulundu. DUWAS İşkoliklik Ölçeği ve alt boyutlarının puan ortalamalarında yönetici olarak çalışma yılının kompulsif çalışma alt boyutu ve ölçek toplamında istatistiksel olarak anlamlı (ölçek toplamı p=0.040; Kompulsif çalışma p=0.018) fark oluşturduğu bulundu. İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği ve alt boyutlarından alınan puan ortalamaları üzerinde yaş grubu ve çalışılan kurumun tipinin istatistiksel olarak anlamlı (p<0.05), kurumda toplam çalışma süresi ve yönetici olarak çalışma yılının ileri derecede anlamlı (p<0.01) fark oluşturduğu bulundu. Sonuç: Narsistik kişilik özellikleri, işkoliklik ve işyeri yalnızlığı olumsuz örgütsel davranış konuları arasında yer alır. Özel sektörde çalışan, yöneticilik deneyimi az ve genç yaşta olan yöneticilerin daha yüksek puan alması önemli bir bulgudur. Yöneticilerin ve çalışanların yaşayacağı tükenme, performans düşüklüğü gibi olumsuzlukları önlemek amacıyla bu konulara yönelik stratejiler geliştirilmelidir.