Yönetici Hemşirelerde Algılanan Örgütsel Desteğin Psikolojik Dayanıklılığa Etkisi
Özet Görüntüleme: 43
/ 
PDF İndirme: 33
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.11374137Anahtar Kelimeler:
Hemşire, Psikolojik Dayanıklılık, Örgütsel DestekÖzet
durumdur. Bu araştırmanın amacı Sağlık Bakanlığına bağlı kamu ve özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin psikolojik dayanıklılık üzerine etkisinin incelenmesidir.
Yöntem: Nicel araştırma yöntemi kesitsel araştırma deseni ile yapılan bu araştırmanın evrenini Mardin ilindeki kamu ve özel hastanelerde çalışan ‘yönetici hemşireler’ oluşturmuştur. Örneklem yöntemi olarak amaçlı örneklem seçilmemiş ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden toplam 120 yönetici hemşireye çevrimiçi (online) olacak şekilde araştırmacı tarafından oluşturulmuş demografik bilgileri içeren (cinsiyet, yaş medeni durum, eğitim durumu, görevde çalışma süresi, haftalık çalışma süresi ve çalışılan kurum) anket yoluyla ile ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmada veri toplama aracı olarak; Friborg ve arkadaşları (2003) tarafından geliştirilen, Basım ve Çetin (2011) tarafından Türkçeye uyarlanan “Yetişkinler için Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği” ve Eisenberger ve arkadaşları (1986) tarafından geliştirilen, Türe ve Yıldırım (2018) tarafından Türkçeye uyarlanan “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği” ile toplanmıştır. Verilerin analizinde ilk aşamada verilerin normallik dağılımına bakılmış olup ayrıca demografik bilgiler için frekans ve yüzde (%) analizi yapılmıştır. Verilerin normal dağılım göstermediğinin tespiti üzerine non parametrik testlerden ikili guruplar için Mann Whitney u testi, ikiden fazla gruplar arasında oluşacak farkı tespit edebilmek için Kruskal Wallis testi yapılmıştır.
Bulgular: Araştırmanın bulgularında, katılımcılar algılanan örgütsel destek ölçeğinde minimum 9, maksimum 45, ortalama olarak 29.05 (±7.84); psikolojik dayanıklılık ölçeğinde ise minimum 81, maksimum 159, ortalaması ise 122.8 (±19.80) puan almışlardır.
Sonuç: Araştırmada; katılımcıların eğitim seviyelerinin ve çalıştıkları kurumların psikolojik dayanıklılık durumlarını etkilediği ve haftalık çalışma sürelerinin algıladıkları örgütsel desteği etkilediği sonucuna varılmıştır.
Referanslar
Abdollahi, A., Abu Talib, M., Yaacob, S. N., & Ismail, Z. (2014). Hardiness as a mediator between perceived stress and happiness in nurses. Journal of psychiatric and mental health nursing, 21(9), 789-796.
Ardahan, M., & Konal, E. (2017). Hemşirelikte yöneticilik ve liderlik. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(1), 140-147.
Basim, H. N., & Çetin, F. (2011). Yetişkinler için psikolojik dayanıklılık ölçeği’nin güvenilirlik ve geçerlilik çalışması. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(2), 104-114.
Cevizci, O., & Müezzin, E. E. (2019). Sağlık çalışanlarında psikolojik belirtilerin ve psikolojik dayanıklılığın incelenmesi. Kıbrıs Türk Psikiyatri ve Psikoloji Dergisi, 1(3), 166-172.
Çam, O., & Büyükbayram, A. (2017). Hemşirelerde psikolojik dayanıklılık ve etkileyen faktörler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi, 8(2), 118-126.
Eisenberger, R., Huntingon, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71:3, 500-507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500.
Friborg O, Hjemdal O, Rosenvinge JH ve ark. (2003) A New Rating Scale for Adult Resilience: What are the Central Protective Resources behind Healthy Adjustment? Int J Methods Psychiatr Res, 12:65-76.
Hudgins, T. A. (2016). Resilience, job satisfaction and anticipated turnover in nurse leaders. Journal of nursing management, 24(1), E62-E69.
Kara, Ö. (2019). Hemşirelerin psikolojik dayanıklılık, mesleğe bağlılık ve iş yükü algısı arasındaki ilişkilerin incelenmesi Gazi Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Laschinger, H. K. S., Wong, C. A., & Greco, P. (2006). The impact of staff nurse empowerment on person-job fit and work engagement/burnout. Nursing Administration Quarterly, 30(4), 358-367.
Laschinger, HKS, Purdy, N., Cho, J. ve Almost, J. (2006). Yönetici hemşirelerin örgütsel destek algılarının öncülleri ve sonuçları. Hemşirelik Ekonomisi , 24 (1), 20.
Manomenidis, G., Panagopoulou, E., & Montgomery, A. (2019). Resilience in nursing: The role of internal and external factors. Journal of nursing management, 27(1), 172-178.
Özdevecioğlu, M. (2013). Algilanan örgütsel destek ile örgütsel bağlilik arasindaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştirma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 113-130.
Türe, A. & Yıldırım, A. (2018). Algılanan örgütsel destek ölçeğinin hemşirelikte geçerlik ve güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(1), 9-18.
Türk Hemşireler Derneği. Hemşirelik Kanunu, Erişim tarihi: 19.03.2023, https://www.thder.org.tr/hemsirelik-kanunu
Yıldız, N., Yolsal, N., Ay, P., & Kıyan, A. (2011). İstanbul Tıp Fakültesi'nde Çalışan Hekimlerde İş Doyumu. Journal Of Istanbul Faculty Of Medicine, 66(1).
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 GEVHER NESİBE TIP VE SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Dergimizde yayımlanan makaleler, 